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“人才活水”激蕩發展活力 ——市人社局高質量做好人才工作側記
隨州論壇全媒記者 張清 通訊員 黃子瀅
“濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興?!比瞬攀桥d國之本、富民之基、發展之源。市人社局認真貫徹落實黨的二十大報告“人才是第一資源”戰略部署,深入實施“人才強國戰略”,堅持“人才引領驅動”,立足于“服務人才、服務用人單位、服務經濟發展”,多項舉措激發人才活力,厚植人才沃土,持續優化人才發展環境,夯實人才公共服務體系,打造“近悅遠來”的人才高地,為加快打造城鄉融合發展示范區夯實人才支撐。
盯緊“發展之需” 為青年學子就業“鋪路搭橋” 人才是一座城市的活力之源、創新之核、發展之要、強市之基,是推動經濟社會高質量發展的戰略性資源。青年人才是增強城市發展活力、積蓄城市發展后勁的生力軍。
市人社局積極貫徹落實省、市精神部署,著力實施聚才工程,逐步從單一導向的人才“引入”,向注重就業促進和創業培育轉變,搭建雙向選擇平臺,提供暖心人才服務,持續優化人才生態,吸引更多大學生來隨留隨發展。
“這次活動不僅讓我們感受到家鄉近年來的巨大發展變化,也看到了隨州為人才提供的發展空間,讓我們對回鄉發展充滿了信心和期待?!?023年參加“天生我才必有用·熱土隨州企業‘行’”大學生就業促進活動的隨州籍高校準畢業生晉永鳳感嘆地說道。
“天生我才必有用·熱土隨州企業‘行’”大學生就業促進活動,由市人社局牽頭組織,旨在通過邀請大學準畢業生參觀隨州企業、了解隨州人才激勵政策,為他們回隨留隨發展搭建交流平臺。
市人社部門通過參加“襄十隨神”城市群創業創新大賽總決賽,承辦“襄陽都市圈”大學生創新創業大賽選拔賽等,全面展示隨州的產業發展、人才政策等,吸引高校畢業生來隨回隨就業創業。
多維發力,拋出引才“橄欖枝”。2023年,全市216家企業“走出去”,參加“才聚荊楚·春回校園”高校畢業生聯合招聘活動、“職引未來”2023年全國大中城市巡回招聘活動、“襄十隨神”城市群(聯合)專場招聘活動等系列活動,巡回到武漢科技大學、廈門大學、西安交通大學、陜西師范大學等近20所高校開展招聘宣講活動,提供5850多個就業崗位,達成就業意向1960余人。
抓住春節返鄉等關鍵節點,組織企業在隨州市內參與32場專場或綜合招聘會,累計提供就業崗位2萬余個。2023年,全市共吸引高校畢業生來隨就業創業5563人。
就業見習是幫助高校畢業生等青年人才進行崗位鍛煉、積累實踐經驗、提升就業能力的重要手段,也是企業發掘人才、留用人才的重要途徑。市人社部門堅持把就業見習擺在突出位置,不斷擴大見習基地規模,豐富見習崗位來源,為高校畢業生搭建求職通道,為企業輸送高質量人才。
截至2023年12月底,隨州市募集見習崗位數量1109個,其中市直426個崗位,縣市區683個崗位。市人社局組織市直青年見習基地相關人員召開座談會,進一步優化經辦流程,為青年搭建良好的“練級”平臺。對見習基地建設進行嚴格把關,動態考核調整,目前,全市共有見習基地22家。全市人社部門落實人才創業扶持政策,探索“青年留隨”工程,切實增強各類人才幸福感和獲得感。
搭建平臺載體 釋放高層次人才創新創業活力 高層次人才是城市發展的戰略資源,是城市創新發展的原生動力,是城市創新體系的重要組成部分。
面對我市高層次人才匱乏這一實際,市人社部門搭建招才引智平臺,精準識別隨州企業特點與高層次人才專業特長,著力在增強引才的“靶向性”、提高引才“含金量”上做工作,柔性引進一批急需緊缺人才,推動解決一批技術和經營難題,促成一批產學研合作項目,充分發揮人才工作在促進企業創新發展中的積極作用。
“隨州油茶產業基礎和前景好,我將聯合企業籌備組建‘湖北省油茶工程技術研發中心’等科技平臺,組建較強研發能力的創新團隊,服務油茶產業科技創新與發展?!?023年來隨參加“院士專家企業行”活動的省林科院研究院程軍勇暢想新一年的計劃。
市人社部門創新落實“院士專家企業行”活動,本著“不求所有、但求所用,不求常在、但求常來”的原則,累計聯系引進武大、華科、華農等高校和科研院所50余名專家教授,為我市企業提供技術研發、業務培訓、人才引進、攻克“卡脖子”難題等“點對點”服務。2023年,選派的10位專家高度契合企業實際需求,達成合作協議9個,為隨州企業解決技術難題11個,促成科技成果轉化5個。
“博士后科研工作站的成功設立,將吸引更多高層次人才加入泰晶科技關鍵核心技術研究工作,為高標準打造高新技術產業鏈鏈長和原創技術策源地、提升自主創新科研能力提供有力支撐?!?023年3月16日,泰晶科技股份有限公司國家級博士后科研工作站授牌儀式舉行,泰晶公司相關負責人表示。
近年來,我市不斷完善以企業為主體、市場為導向、產學研緊密結合的創新體系。市人社局積極構建創新創業平臺,大力實施“博士后創新人才培養項目”,建立了齊星集團、湖北省專用汽車研究院、泰晶科技3家國家級“博士后科研工作站”,設立了9家省級“博士后創新實踐基地”和4個省級“博士后創新崗位”,采取柔性引才辦法,引進20多名博士后在工作站(基地)從事科技創新和項目研發工作。
這些創新平臺的建立,一方面,增強了企業承接重大項目的能力、開發創新自主知識產權的能力、集聚高層次人才的能力;另一方面,逐步形成以創新為主要支撐的經濟體系和發展方式,加快推進平臺經濟對區域的輻射帶動力,在全市營造尊重科學、創新發展的良好氛圍。
市人社局還聯合相關部門根據《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》《隨州市市直高層次人才專項事業編制管理細則》,加大招才引智力度,更加精準、快捷地保障教育、衛生、科技、文化等重點領域市直事業單位全職引進高層次人才,為隨州經濟社會發展提供人事人才服務。2023年,為財政、衛生、文旅等部門引進8名碩士研究生及以上學歷緊缺高層次人才。
用心用情服務 涵養“近悅遠來”人才生態 市人社部門堅持把“強服務、優環境”作為人才工作的基礎環節來抓,用真心暖心服務,涵養“近悅遠來”人才生態。
人事檔案是記錄個人成長軌跡的重要材料。隨著城市化進程的加快,各類人才流動越來越頻繁,人事檔案管理服務工作需要緊緊跟上發展需求。
市人社局不斷強化流動人員人事檔案基本公共服務,認真做好流動人員人事檔案的接收、轉遞和保管等相關工作,讓人才檔案服務更加方便快捷。
讓流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”。在市委組織部和市人社局黨組的領導下,市人才服務中心黨支部建立流動人員黨支部,組建流動黨員QQ群,并對接收的流動黨員進行全程管理、全面服務。
制定流動黨員學習計劃,擇優選取流動黨員的學習材料,發布在中心網站黨員之家平臺和流動黨員QQ群,供流動黨員學習,激勵他們在各自崗位上建功立業。
嚴格規范、嚴謹高效做好流動人員人事檔案管理服務工作。市政務服務中心人事檔案窗口落實首問負責制、限時辦結制,提升服務質效,使流動人員人事檔案按規定及時納入各級公共就業和人才服務機構管理等,從規范管理渠道、規范服務事項、規范服務流程各方面嚴格做到“規范檔案”。
讓“數據”多“跑路”,讓“人才”少“跑腿”,市人才服務中心高質量建設一體化基礎信息數據庫,推動人事檔案管理提質增效。
目前,全市事業單位人員檔案已全部實現數字化,流動人員檔案全部實現信息化,方便為符合相關規定的單位和流動人員異地辦理提供(借)閱查詢、職稱評審、積分落戶等業務工作,以及依據檔案記載出具存檔、學習工作經歷、親屬關系等相關證明。我市智能化檔案庫房管理系統、全市人才數據庫等建設,得到省人社廳好評。
市人社局堅持統籌謀劃完善人力資源服務產業布局,堅持多措并舉促進人力資源服務產業集聚,堅持優化服務提升人力資源服務產業效益,逐步形成了市場健全、業態完備的產業體系,為服務隨州經濟社會發展提供了強有力的支撐。
建立“互聯網+就業人才”數據庫,深化企業用工服務。市人社局開展重點企業包保專項行動,組織黨員干部對全市59家重點企業、重點項目進行一對一精準幫扶,常態化跟蹤服務。緊盯用工需求,加強用工保障,為59家重點企業、重點項目落實緊缺用工2343人。
全力支持人力資源服務業高質量發展,支持人力資源服務機構廣泛舉辦招聘活動,參與產業園、零工驛站等運營管理;支持人力資源服務機構為企業送工,對經營性人力資源服務機構組織人員到企業就業,依法簽訂1年以上期限勞動合同,正常參保繳費不少于3個月的,給予一次性就業創業服務補助,全力推動人力資源服務業與產業發展深度融合。
截至目前,我市現有人力資源服務機構65家,其中公益性人力資源服務機構8家,經營性人力資源服務機構57家,全年人力資源服務業總產值4.59億元。有力發揮了市場有效配置作用,為隨州加快建設高質量人力資源市場體系提供了有力人力資源支撐。
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